• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إجراء عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين
• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين
• إدارة عمليات التقييم السنوي للأداء وتقديم الدعم والمشورة
• إتقان استخدام تطبيقات Microsoft ومهارات اتصال متميزة باللغة الإنجليزية
• متابعة وتحليل احتياجات الموارد البشرية وتقديم الاقتراحات لتحسين الإجراءات
• إدارة العلاقات العمالية وحل النزاعات بين الموظفين
• تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالرواتب والمكافآت والمزايا الاجتماعية
• تحديث وصيانة سجلات الموظفين بدقة وموثوقية
• مراقبة التغييرات القانونية وتطبيقها داخل الشركة
• تعزيز ثقافة الشركة وقيمها بين الموظفين
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في مجال ذي صلة
خبرة عملية لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية
مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية
معرفة عميقة بقوانين العمل والتشريعات العمالية
القدرة على التعامل مع البيانات بدقة وسرعة باستخدام برامج الحاسوب
مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل
القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة عمل ديناميكية
الاهتمام بالتطوير المهني المستمر والتعلم الذاتي
القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الآخرين بفعالية
الانتماء لقيم النزاهة والاحترافية والتميز في العمل
