- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء
- صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب
- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة
- الإشراف والإعتماد على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها
- تطبيق البنود التي تتضمنها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية